《杜拉拉升职记》是早些年很火的一部职场小说。其中有个领导叫“李斯特”。李斯特是外国人，被派到中国区，分管人力资源，向总裁汇报。李斯特快要退休了，他在职场上追求的一切，就是“安全退休”。因此，“该做决定的时候，他思考;该担责任的时候，他授权!”

　　有没有很熟悉的感觉?

　　小说中还有一些美化色彩。现实中应该是什么样子的呢?

　　现实中往往是，你辛辛苦苦工作，大部分业绩都是你产出的，大部分工作也是你做的，你拿一点点薪水，去找老板升职加薪。你以为老板至少会给你一个允诺，或者再不济，它会说“考虑一下”。但实际上，它相反，它批评你，它说你有很多地方需要提高，比如，情商不足、上班迟到、沟通刚性，他说对你期望很高，但你也有很多要改进的地方，有木有?

　　上面这个情况是小情况，还有种更大一点的情况。

　　你为你的部门或单位做事情，这时候和别的部门或单位或某个人有冲突。在这种情况下，你认为自己这方是合理的，双方是可以共赢的，而对方有点点欺负人的意思。这时候你上升了一下事情层级，希望你的老板出面。可是老板不但不出面，反而会严肃的告诉你，你心胸要开阔一些，你为什么总是要去争呢?你应该让大家开心，应该有功劳大家分享。

　　而你的内心是：明明是别人欺负我呀。

　　这就是套路。这样的老板，实质上都是“李斯特”。

　　“李斯特”式的老板，其实普遍的存在于各类组织中，他们一般满足几个特点：

　　1，这份工作是他们能找到的最好的工作;他们能得到这份工作，往往有特殊原因。离开这家公司，他们找到一份同样的工作，不是那么容易。

　　2，相对于他们的能力，他们的回报很丰厚。

　　3，他们的目的，是在这个位置上，呆的越久越好。

　　4，公司利益和他们毫无关系，他们并不关心。

　　5，你的利益，和他们更没有关系。如果有小恩小惠的举手之劳，或动动口舌就可以的鼓励，他们会给;但绝不会在关键时候、遇到冲突时帮你争取根本利益。

　　6，在需要的时候，你是背锅侠，甚至会被抛弃。

　　“李斯特”是一种比较坏的老板，但他们非常普遍。作为职业人，要清楚地知道，在“李斯特”们手下，需要非常幸运、与之一起飞黄腾达，才有一点希望。但一般情况下，他们因为能力和上进心有限，会令你的事业处于一种“凝滞损耗”的状态。

　　其实人际关系中也是这个道理。

　　前段时间，江歌和刘鑫事件，大家感到对江歌不平，但刘鑫式的人，其实真不少见，这个案子足以给人很多反思。

　　知小更姐有段话写的特别好：“那些天生吃别人的胆气极壮。自己塑造价值，并且喂养别人的，反而心虚。你与人为善，不仅被吃，还会被扣帽子。因为对方不想承担内疚，不想承担坏人人设...这本质上都是畏威不畏德，对共同体内的人毫无同理心，反而专门吃亲人熟人，让有恩德的人，变成给他背黑锅的人。”

　　很多人走上社会时很单纯，不会识别这种情况。

　　这种情况表面看起来无害，但是因为欺骗性极强，很容易一蒙蔽就蒙蔽人很久。

　　人需要做的，就是减少对这种人或环境的依赖关系。

　　找到一个“共同承担，共同改进”的“良性共同体”，脱离“凝滞损耗”状态。

　　“跟对人，做对事”，很重要。其实两者都做到太难了，那么至少先保证一项。

　　人际关系也是这个道理。

　　善良的人啊，请你们一定要爱自己。

　　把宝贵心血，付出给到真正值得你付出的人和事上。