1、良好的人际交往环境会为工作带来助力

　　在职场中，有人更重视能力才干，认为这是立足、晋升的根本;有人更重视友好团结的积极工作氛围，以此促进能力发挥和个人发展。

　　对此，个体心理学家阿弗雷德·阿德勒在《自卑与超越》中，也提到“要想解决好我们的职业问题，必须先处理好另一个问题——人际交往的问题。”同时，他还给出了解决问题的“最佳方法”，“就是形成友谊、培养责任感并与他人合作”。

　　不管是从个人的亲身体验来说，还是从经典中的引述来看，良好的人际交往环境绝对是作为社会交往环境中的一分子都十分需要的，当然这样的环境不仅给我们带来身心的愉悦，也能促使我们在工作中获得能力的提升和成就感。

　　和谐的人际交往环境是基于每个人审美认知的趋同、目标追求的一致、能够共鸣的思想和情感基础建立的。在这个环境中，每个人主动地工作，游刃有余地发挥自己的能力，使工作更出色地完成。他们互助、他们懂得发现身边的美，他们促进环境更加和谐。

　　2、为了目标，我们需要距离

　　没有步入职场前听到过关于职场勾心斗角、人情冷漠的种种言论，仿佛任何人只要成为职业人就必须要把自己的家庭温情剥离掉，起码不能把它带到办公室里;步入职场后也会听到身边的朋友讲工作是件没有温度的事情。

　　人对事物的认识与个人境遇是决然不可分的。抱怨源自个人预期与现实境遇的落差，但落差何来?真的是现实太过糟糕了吗?也未必，多数时候是人的认知出现了偏差。

　　工作不是过家家，团队想要更快、更好地实现目标，需要每一个成员都把自己做到最好，成为精兵悍将;我们提倡工作上伙伴之间互相帮助，但是以构建达成目标的共识为前提的，在形成相同的工作价值观这件事情上，伙伴之间应当亲密无间。

　　但我也认为伙伴之间要保持适当的距离作为留给各自和对方的私人空间，不是生活意义上的，而是独自成熟、独自成长、自我相处的空间，毕竟，团队合作的前提是每一个伙伴都是一个真正意义上的具有成熟人格的人。

　　3、内向不是良好交际的绊脚石

　　小王和大可是A公司新应聘的两位员工，小王性格外向是个自来熟，很快与同事们打成一片。

　　大可性格内向，虽然内心有着丰富的情感，但却不知如何表达出来。同事们以为大可高冷，所以只是点头之交。

　　大可不善言辞，更多地把自己的想法表达在文字中，所以大可写出的文章总是最细腻的，但是一到重要场合需要演讲或与人沟通时，大可又十分紧张，以至于不能完整的展现出自己的实力，大可鼓起勇气向小王开口寻求帮助。

　　小王告诉大可，与人交往的过程中，首先要有自信和勇气。一味地封闭自我，只会让自己变得自卑。要多去尝试主动开口，向别人介绍自己，并表达自己的观点。要知道，只有交流沟通才能拉近人与人之间的距离。当然，坦诚相待更是重要——用你的真诚换来别人的信任，才能拥有良好的人际关系。

　　在小王的开导下，大可敞开了心扉，开始主动与人沟通，大可比以前更开朗了，与同事之间的关系也越来越好了，脸上洋溢着自信的微笑。用发现美的眼睛看待身边的人，用真诚的态度与人交往，你会拥有更多的朋友，更和谐的人际关系。

　　4、学会在工作中控制情绪

　　在这个快节奏的社会里，我们50%的时间都是在工作，所以我们多一半的情绪都会因为工作中遇到的人和事产生变化，我们要做到的就是不要让情绪影响工作，不要让情绪控制自己。

　　一年前我在工作中犯了一次严重错误，当时我嚎啕大哭，觉得天都要塌下来了，“为什么自己那么努力却没有得到一个好的结果?”越想这个问题就越控制不住眼泪。

　　现在想想，当初的自己还是太“菜”了，换做现在的我，我一定不会哭了。哭只是一种情绪的表达，它不会改变什么，我要做的应该是解决问题，弥补错误，从一个理性的角度去思考，而不是放任自己的感性去胡闹。

　　情绪的表达是每个人的权利，但控制情绪更是每个人的义务，情绪不过是一瞬间的感觉，只要不去放大它，它就会转瞬即逝。

　　无论从事任何行业，带着坏情绪去工作、学习，都是一种不负责任的体现。当一个人专心、投入工作上，情绪往往被抛之脑后，这样也会让所做的工作更加纯粹，效率更高。